Директор по персоналу

Руководство группами по найму, обучению и развитию персонала, по труду и заработной плате, по кадровому учету. Разработка и внедрение ЛНА(Д), подбор кандидатов на вакантные должности и проведение собеседований,их обучение и адаптация в коллективе, разработка системы мотивации, анализ рынка труда. Планирование, координирование и развитие работы кадровой службы, оценка ее эффективности.
Профессиональные компетенкии: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом; понимание того, как устроен бизнес компании; навыки руководства; умение выстраивать коммуникации, поддерживать контакты; умение разрешать конфликты и спорные ситуации; умение работать с большими объемами информации; грамотная устная и письменная речь; умение принимать решения и отвечать за свои действия; умение работать в команде, терпеливо объяснять, обучать, тренировать сотрудников.