Заместитель главного маркшейдера

09 Июля

Партнерские Вакансии

Компания "НГК Ресурс"

ООО «НКГ Ресурс» владеет и разрабатывает перспективное месторождение золота - Полянка, расположенное в Николаевском районе Хабаровского края. Мы обращаем особое внимание на повышение уровня экологической безопасности производства, эффективную эксплуатацию месторождений и снижение издержек.

Обязанности:

• Руководство отделом в полном объеме;
• Организация работ с соблюдением правил промышленной безопасности и охраны недр;
• Соблюдение условий лицензирования маркшейдерских работ;
• Организация работ в соответствии нормативной и локальной документацией;
• Защита планов развития горных работ;
• Контроль, за правильностью отработки месторождения, прогнозирование опасных ситуаций при ведении горных работ;
• Разработка производственных регламентов;
• Учет движения запасов и руды на предприятии;
• Составление статистической отчетности;
• Составлении плана развития горных работ и бюджетной программы;
• Участие в горном аудите горнодобывающих предприятий;
• Контроль и ведения буровзрывных работ предприятия;

Требования:

• Высшее образование "Маркшейдерское дело", "Горный инженер - маркшейдер;
• Опыт работы в должности Главным маркшейдером на золотодобывающем предприятии от 3 лет;
• Опыт горных работ;
• Знание программ: AutoCad, Macromine, MS Office.

Условия:

• Работа в Золотодобывающей компании, на месторождение "Полянка", Николаевский район (Хабаровский край);
• Заработная плата и график работы обсуждается с финальным кандидатом, уровень заработной платы достойный с возможностью его увеличения по результатам работы;
• Предоставляем комфортные условия проживания на месторождении;
• Инфраструктура: спортивная площадка, магазин, баня, прачечная, спортивная площадка, столовая, медпункт, оператор сотовой связи «МТС»;
• Несложная логистика доставки сотрудников на участок;
• Полное бытовое обеспечение, комфортное рабочее место;
• Мы предлагаем интересные задачи и возможность их реализации самостоятельно;
• Организуем полную поддержку опытными специалистами, профессионалами в период адаптации.
• На предприятии действует открытая и привлекательная кадровая политика.